人力资源
人才理念
人才理念
“人人是才,赛马不相马”。佳隆以服务者的精神,关心、援助每一名员工。根据员工的实际需求,及集团的发展需要,制定集团制度与规定。无论高层领导,还是普通员工,佳隆一视同仁,为员工创造优异的工作环境,增进员工归属感,是佳隆一直以来追求的目标。
“十年树木,百年树人”。佳隆人以开拓者的姿态,坚持“同心同德,团结拼搏”,为打造百年佳隆鞠躬尽瘁!
人文关怀
有竞争力的薪酬、舒适的办公环境、五险一金、带薪年假等,回馈每一位员工的付出与贡献。
以人为本
以人为本强调的是对人的尊重。 尊重人的差异,用其所长,优化人力资源,做到人尽其才,才尽其用。 尊重人的能力差异,不同贡献的人,有不同的报酬、责任、权力和利益,能力、贡献与报酬相对称,责任、权力和利益相对称。
量才适用
有德有才重用,有德无才任用,无德一概不用。 量才适用,因能定岗,能力决定岗位,贡献决定价值。 运用“能者上,庸者下”的竞争机制,激发人力资源的潜能和主观能动性,使德才兼备、高效率的人才脱颖而出。
创新超越
完善薪酬激励机制,坚持绩效管理,对考核结果认真分析和总结,做到奖罚分明,客观公正,奖得其所,罚得应该。 坚持“今天的最好成绩是明天的最低标准”!